企业员工退休需要办哪些手续流程

企业员工退休需要办的企业手续流程是首先是提出申请；然后需要提交员工的档案、身份信息等材料；经过有关机关予以受理的员工，就可以去确认其年龄和社保缴费情况等信息了；最后退休的退休手续就完成了。

一、需办企业员工退休需要办哪些手续流程

企业员工办理退休的手续流程：由单位或者员工本人依法提出申请，提交员工的流程档案、身份信息等材料；然后由相关机构决定是企业否受理；如果予以受理的，确认其年龄和社保缴费情况等信息；最后依法登记为退休。员工

《国务院关于工人退休、退休退职的需办暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、手续群众团体的流程工人，符合下列条件之一的企业，应该退休。员工

（一）男年满六十周岁，退休女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、企业退休退休金能拿多少钱

需要根据公式进行计算，缴费越多退休后获得的养老金就越多。

养老金=个人账户养老金+基础养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(常见的有50周岁退休为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)

2.基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

三、辞退退休员工补偿标准

律师在线提醒您，辞退退休员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。