员工被辞退时，员工必须办理离职手续，被辞办理包括工作交接、退需工资结算等。离职遇到单位拒开离职证明，手续员工可向人社部门申诉。员工离职证明的被辞办理法律依据为《劳动合同法》等。
一、退需员工被辞退需要办理离职手续吗
当员工被公司辞退时，离职确实需要办理一系列的手续离职手续。这些手续包括但不限于工作交接、员工结算工资和经济补偿，被辞办理以及解除劳动合同证明书等。退需
1.根据《劳动合同法》第五十条的离职规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，手续应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这意味着，无论员工是因为何种原因被辞退，都需要进行正式的离职手续，以完成与公司的劳动关系的解除。
二、如何处理未开证明的情况
若遇到单位拒开离职证明的情况，离职员工可以采取以下措施。
1.员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。这是因为离职证明是劳动者再次求职或办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具。
2.若因单位拒不出具或迟延出具离职证明，导致员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
这是根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职证明的法律依据
离职证明的法律依据主要来自于《劳动合同法》和《实施〈社会保险法〉若干规定》。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，若因用人单位的原因导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2.《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
这些规定都明确了用人单位在离职证明方面的法律责任，保障了劳动者的合法权益。
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